Atestados e absenteísmo
Ansiedade, depressão e esgotamento já estão entre as principais causas de afastamento no Brasil. Cada ausência sobrecarrega quem fica e desacelera a operação.
Danilo Miguel · Terapeuta Corporativo
Riscos psicossociais e NR-1: proteja sua equipe e o resultado da sua empresa
Atestados em excesso, turnover, conflitos e lideranças esgotadas custam caro. Ajudo empresas de até 50 colaboradores a identificar, prevenir e gerenciar os riscos psicossociais exigidos pela NR-1, com método, evidências e cuidado real com as pessoas.
- Terapeuta Corporativo SBPP 202513720
- Master Practitioner em PNL
- Mediação e CNV
NR-1Inventário de riscos psicossociais
Cuidado realnão burocracia
Organizações que já confiaram neste trabalho
O problema
O que não é cuidado vira custo. E agora também vira autuação
O adoecimento emocional raramente aparece na planilha com esse nome. Ele aparece como falta, pedido de demissão, retrabalho e processo trabalhista.
Turnover crônico
Pressão mal gerida e lideranças despreparadas expulsam talentos. Rescisão, recrutamento e treinamento de substitutos consomem margem e conhecimento.
Passivo trabalhista e NR-1
Sem gestão dos riscos psicossociais, a empresa fica exposta a autuações da NR-1 e a ações por assédio, burnout e doença ocupacional.
5abordagens integradas
O especialista
Danilo Miguel: terapeuta corporativo focado em saúde mental e relações de trabalho
Sou psicanalista, Master Practitioner em Programação Neurolinguística, mediador de conflitos e hipnoterapeuta clínico. Levo para dentro das empresas uma leitura profunda do comportamento humano e a transformo em ações práticas de gestão.
Adoecimento, turnover e passivo trabalhista nascem da forma como a empresa organiza o trabalho, a pressão e os conflitos. É aí que eu atuo.
- Gestão de riscos psicossociais conforme a NR-1
- Desenvolvimento emocional de líderes e gestores
- Comunicação Não Violenta e mediação estruturada
- Ciência comportamental aplicada a resultados
“Obrigações em dia não resolvem a dor que o colaborador sofre calado.”Conheça minha trajetória
Serviços
Frentes de atuação para empresas de até 50 colaboradores
Cada frente pode ser contratada de forma isolada ou integrada em um programa contínuo de saúde mental e conformidade com a NR-1.
Adequação à NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais
Identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1, com inventário, plano de ação e evidências prontas para integrar o PGR da sua empresa.
Consultoria em Saúde Mental Corporativa
Programa para reduzir atestados, prevenir o burnout e criar um ambiente de trabalho emocionalmente seguro, com ações práticas e indicadores acompanhados mês a mês.
Desenvolvimento de Lideranças
Mentoria e treinamento para gestores conduzirem pessoas sob pressão com equilíbrio emocional, comunicação clara e capacidade de prevenir o adoecimento da equipe.
Mediação de Conflitos e Consultoria Relacional
Mediação estruturada para resolver conflitos entre colaboradores, setores e lideranças antes que se transformem em afastamentos, denúncias de assédio ou processos trabalhistas.
Palestras, SIPAT e Treinamentos
Palestras e treinamentos sobre saúde mental, riscos psicossociais, prevenção do assédio e comunicação para SIPAT, CIPA, convenções e encontros de liderança.
Não sabe por onde começar?
Um diagnóstico inicial mostra quais riscos são prioridade na sua empresa.
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470 mil+
afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2024, recorde da série (Ministério da Previdência Social)
26/05/2026
início das autuações da NR-1 sobre riscos psicossociais no trabalho
até 50
colaboradores: foco em pequenas e médias empresas, com atenção próxima
5
abordagens integradas: psicanálise, PNL, CNV, mediação e hipnoterapia
Como funciona
Do diagnóstico às evidências: um método em 4 etapas
Estruturado para atender ao ciclo de gerenciamento de riscos da NR-1 e para gerar mudança de comportamento, não apenas papel na gaveta.
-
1
Diagnóstico
Escuta estruturada, questionários e análise de indicadores (atestados, turnover, conflitos) para mapear os fatores de risco psicossociais.
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2
Inventário e plano de ação
Classificação dos riscos, prioridades, responsáveis e prazos, com documentação pronta para integrar o PGR da empresa.
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3
Intervenção
Desenvolvimento de lideranças, mediação de conflitos, rodas de conversa e treinamentos que mudam a forma de trabalhar.
-
4
Monitoramento
Acompanhamento de indicadores e registros que comprovam a gestão contínua dos riscos em caso de fiscalização.
NR-1 não é sobre burocracia e sim, sobre cuidado real.
Danilo Miguel
Dúvidas frequentes
Perguntas que empresários e RH mais fazem sobre a NR-1
Não encontrou sua dúvida? Envie pelo formulário: respondo pessoalmente.
Ver todas as perguntasO que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?
Desde a atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, metas abusivas, assédio, falta de autonomia e conflitos, devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com registro no inventário de riscos e plano de ação do PGR. As autuações começaram em 26 de maio de 2026.
Minha empresa é pequena. A NR-1 também vale para mim?
Sim. A NR-1 se aplica a toda organização com empregados regidos pela CLT. Microempresas e empresas de pequeno porte podem ter tratamento diferenciado em alguns pontos previstos na própria norma, mas isso não elimina a necessidade de avaliar e controlar os riscos psicossociais.
O trabalho de vocês é uma terapia para os colaboradores?
Não. É uma intervenção organizacional estruturada: diagnóstico dos fatores de risco, plano de ação, desenvolvimento de lideranças, mediação de conflitos e acompanhamento de indicadores. O foco está na forma como o trabalho é organizado, não em tratar individualmente cada pessoa.
Quanto tempo leva para adequar a empresa?
Depende do porte e da maturidade da gestão. Para empresas de até 50 colaboradores, o diagnóstico inicial e o plano de ação costumam ser estruturados em poucas semanas; a intervenção e o monitoramento são contínuos, como prevê a própria NR-1.
Vocês atendem fora de Pouso Alegre?
Sim. O atendimento presencial acontece em Pouso Alegre (Rua Cel. Otávio Meyer, 160, Sala 119), apenas com agendamento prévio, e em empresas do Sul de Minas. Para empresas de todo o Brasil, o atendimento é on-line.
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- Avaliação inicial dos principais fatores de risco
- Orientação sobre o que a NR-1 exige da sua empresa
- Proposta de próximos passos, sem compromisso